题记：宝洁公司总裁李佳怡做自我介绍的时候，常爱说“我是一个女人，是一个母亲，是一位妻子，也是一个总裁”。她认为公司恰当的支持可以让员工在拥有良好工作的同时，享受美好的家庭生活，享受不同身份所带来的幸福感。

2008年3月4日，宝洁的女员工们都收到了总裁李佳怡的一封信，她特别祝贺女员工妇女节快乐，并通知公司已决定女员工在3月7日可以休假半天，当然这也包括她自己，宝洁的女总裁。

根据“全国年节及纪念日放假办法”，妇女节并不是公共假期，而且今年三八节正逢周六，但宝洁还是特地给“半边天”们准备了这份“半天”之礼，希望她们能充分享受节日的快乐。

在宝洁，女员工已占到了员工总数的一半以上，是名副其实的半边天。她们在业务上不断创造佳绩。

2007年5月，宝洁最成功的女员工之一，副董事长和业务总裁苏雅诺（Susan Arnold）在访华行程中就特地要求与年轻的女性经理人们聚会，交流成功心得。在宝洁，女员工走上了总裁、副总裁、总经理、和市场总监等各种领导岗位。宝洁个依靠本土力量培养起来的总经理，也是一位女性。不久前，宝洁某分公司就刚荣获“女性就业公司”的媒体大满贯奖。帮助女员工获得事业上的成功，是宝洁公司一贯的努力。

事业之外还有生活。宝洁同样鼓励女员工平衡工作和生活的不同需求。从2007年9月开始，宝洁推出了“在家工作”的政策，支持办公室员工每周选择一天在家上班。在宝洁，还有很多灵活的政策来满足女员工在不同人生阶段的特别需要。例如，怀孕的女员工可以有两个月的产前假；新妈妈在休完产假后，可以继续休假到小孩一岁。宝洁最近还专门为6岁以下孩子的妈妈和刚怀孕的准妈妈们成立了阳光俱乐部。在俱乐部里，她们可以学习如何当名好家长；如何处理长辈和保姆阿姨的争论；如何看待孩子生病的问题等等。而这个俱乐部的成立就是来自于一位宝洁女总经理的建议。她有一个六岁的儿子，她说工作能干三十年，但孩子最关键的成长只有十年，平衡不同时期的不同需求，是女性经理人必备的知识，公司有责任帮女员工们发展这些知识。

在2008年3月7日下午，你可以看到宝洁的“半边天”们开心地走出职场天地，快乐地享受属于她们自己的这个“半天”。