加入宝洁你将拥有怎样的职业和生活？面试需要注意什么问题？为了让毕业生更深入了解宝洁，2010年10月22日以及24日，宝洁在广州和北京举行英才见面会。宝洁大区对外事务总经理许有杰、品牌运营总经理李红、市场研究部总监 Sekhar Krishnamoorthy、北京宝洁技术有限公司总监朱健文以及宝洁九大部门的经理一起与2000多名毕业生互动，介绍宝洁并分享自己的成长故事。
本次英才见面会主要针对通过初期英语考试的学生展开，宝洁希望通过近距离的接触更好地实现公司与人才的双向选择。现场通过员工分享、播放短片、提问互动的方式生动地向学生展示了“亲近生活，美化生活”的企业文化、员工价值、薪酬福利等内容，同时解答学生关心的问题。宝洁大区人力资源部副总监杨宇丹透露，宝洁今年的招聘人数将是去年的两倍，并且今年入职的本科毕业生将获得超过12万年薪、硕士毕业生、和博士毕业生将分别拿到超过13万和接近15万年薪。
互动环节中，许有杰总经理在分享自己在宝洁工作感受时谈到：“我愿意在这家企业奉献27年的主要原因有三个，是宝洁坚持让员工做正确的事情，即以高度的道德标准为人处事，这与我个人的价值观非常一致；第二是公司一直给我不断成长的机会，让我保持正面的不足感并促使我学习；第三是在宝洁有许多机会与价值观一致，志同道合并且能够保持高度默契的同事一起工作。”
在宝洁，人才始终是最宝贵的财富。宝洁重视培养员工成为职业精英，作为一个性的企业，宝洁为员工提供更多的机会，只要你愿意，你的职业生涯将充满机遇和挑战。
员工成长故事一：信任
Mosco是宝洁人力资源部的一员，他刚入公司的天，就立刻接到任务，负责将所有关于宝洁大区的商业信息及商业的决策方向的信息传递给每一位员工。这天，他在老板的带领下见宝洁大区总裁、宝洁对外事务部总监及宝洁人力资源部总监。过去的一年里，他很重要的任务便是与他们一起，设计公司人力资源方面的推行策略并且有了出色的表现。不久前，他参与协助宝洁新任总裁施文圣先生设计表彰特殊贡献员工的奖项，帮助大家了解总裁的关注点。
员工成长故事二：机会
对外事务部的Daniel也在上班的天就进入“战争线”，开始与包括资深媒体人、顶级的明星经纪团队等许多重要的客户进行直接沟通。不久后他被直接分配到一个预算上千万的项目：为即将上市的玉兰油男士（Olay Men）护肤系列产品做首发。因为他的老板相信：只要给Daniel机会，他一定能够得到很好的成长。事实上，玉兰油男士系列的在的首发得到了很好的效果，而经过初期的忐忑，Daniel 在这个项目中获得的成长。
面试小tips：
对即将进行的宝洁面试，杨宇丹副总监特别给毕业生建议。她表示，宝洁希望选择有领导能力、创新能力还有能够与时俱进的人才，宝洁面试基本是围绕三个主题展开：你为什么选择宝洁；宝洁为什么选择你；如果相互选择你是否愿意在公司长期发展。
一、如何缓解面试紧张？
对公司了解：包括公司介绍、公司部门介绍、公司的员工价值理念及公司的职业发展等内容。
对公司所在行业的了解
对自己的了解，要寻求自身优势与公司需求相符合的点。
明白面试官不是想为难学生，不需要怯场。
二、怎样的例子能够打动面试官？
真实的例子。
思维很清楚的例子。
能够证实面试者阅历多样性及不同能力的多方面的例子。
三、向面试官提问的环节需要注意的什么？
问自己真正关心的事情。
问的问题要言简意赅，不需要刻意通过问问题表现自己。
不要试图挑战考官。
四、面试要避免的误区：
不要完全依赖网络上学生总结的“宝洁面试八大问”，以免过度准备，造成在面试时候没听清楚考官的问题就开始回答，结果答非所问。